|
|
Chủ đề tương tự
|
||||
| Chủ đề | Người mở Chủ đề | Diễn đàn | Trả lời | Bài mới gửi |
| VCCI - KHÓA HỌC “Nâng cao năng lực quản lý cho cán bộ cấp trung và Kỹ năng giao việc | khoahoc.timviecnhanh.com | Khóa học về Nhân sự | 2 | 30-06-2010 07:13 PM |
| Khóa học ”kỹ năng giao tiếp trong thương mại” - công ty đào tạo kỹ năng chuyên nghiệ | khoahoc.timviecnhanh.com | Các khóa học, kỹ năng do VINA Headhunter giới thiệu | 0 | 08-03-2010 01:10 PM |
| Khoá đào tạo:" Kỹ năng giải quyết các vấn đề thủ tục pháp lý khi nhượng quyền thương | hainguyen181 | Khóa học về Luật - Pháp lý | 0 | 16-10-2009 10:26 PM |
| Kỹ năng giao quyền - Tâm Việt Group | khoahoc.timviecnhanh.com | Các khóa học, kỹ năng do VINA Headhunter giới thiệu | 0 | 14-09-2009 05:30 PM |
| Tài liệu Kỹ năng giao việc - ủy quyền | lamsaoday | Kỹ năng ủy thác công việc | 0 | 13-12-2008 12:25 AM |
![]() |
| LinkBack | Công Cụ | ![]() |
Dạng sắp xếp bài | ![]() |
|
||||
Có đến hàng trăm lý do để các nhà quản lý biện minh cho việc không chuẩn bị kỹ càng khi hướng dẫn công việc cho nhân viên. Chẳng hạn như: không có thời gian; nhân viên đông quá; cấp dưới phải có nhiệm vụ hiểu ý cấp trên, v.v và v.v... Họ thường có thói quen “nhớ đâu chỉ đó”. Nếu ngẫm nghĩ lại, thời gian đầu tư vào việc hướng dẫn chắc chắn sẽ ít “tốn kém” hơn thời gian đi giải quyết sự cố từ những sơ suất “sai một li, đi một dặm” của nhân viên đấy! Giao việc và ủy quyền khác nhau ở điểm nào? Qui trình giao việc ra sao? Giao việc cho ai? Tại sao? căn cứ vào điều gì? Những điều nên tránh khi giao việc? Theo dõi và đánh giá giao việc như thế nào? Câu trả lời dành cho bạn:(tài liệu st)
Chuyện công sở, cùng trò chuyện công sở Tìm việc làm, tuyển dụng nhanh, tìm việc nhanh Diễn đàn trí tuệ Việt Nam
__________________
Nothing's impossible! ![]() Marketing - Discover new horizons... |
![]() |
| Bookmarks |
| Tags |
| ủy, giao, kỹ, năng, quyền, việc |
| Công Cụ | |
| Dạng sắp xếp bài | |
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |